社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。

工作特性影响员工选择工作的动机。

组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。

年终奖金属于基本薪酬。

在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。

员工评价属于客观指标。

规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。

马尔科夫链预测分析方法的准确性很高。

人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内，企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。

组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。