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章节练习
人事选拔与测评章节练习(2019.12.27)
来源:考试资料网
1
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()
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2.填空题
当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体方差已知,小样本统计量的差异显著性可采用()。
参考答案:
U检验
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3.判断题
人员素质测评是不可以量化的。
参考答案:
错
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4
在工作分析的结果中,哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位()。
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5.判断题
人的外显行为并不受制于内在的素质,具有独立性。
参考答案:
错
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6
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。
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7
为了对测验分数做出确切的解释,需要参照的指标有()。
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8.判断题
对素质测评分数按其大小顺序排列,从中进行比较和选择,这就是常用的顺序解释法,也称为总分顺序法。
参考答案:
错
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9
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()
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