对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，...

判断题对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法。

1.判断题素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。

2.判断题百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。

3.判断题T分数是一种标准分数，当假定原始分数的总体呈正态分布时，原始分数可以转化为T分数。

4.判断题关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。

5.判断题运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约副本信度的主要因素。

6.判断题测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。

7.判断题评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。

8.判断题公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。

9.判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。

10.判断题在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。