06092工作分析章节练习(2020.01.01)

问答题
对工作分析有参考价值的背景资料有哪些？
答案：1、国家职业分类标准或国际职业分类标准。
2、有关整个组织的信息：包括组织机构图、工作流程图、部门职能说明等。...
单项选择题
（）是工作分析的一个最关键的主体。
A.工作任职者
B.工作领导者
C.工作分析小组成员
D.企业领导
问答题
试述工作轮换的缺点。
答案：工作轮换的缺点主要有：
①员工到了一个新岗位，需要时间去重新熟悉工作，因此在员工轮换到新岗位的最初一段时间，生...
多项选择题
工作分析的信息主要来自（）。
A.参考文献
B.书面资料
C.任职者的报告
D.相关工作人员的报告
E.直接的观察
单项选择题
管理责任不包括（）
A.风险控制责任
B.成本控制责任
C.指导监督责任
D.与其他人合作的责任
单项选择题
（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
A.有效配合原则
B.有效管理幅度原则
C.能级原则
D.一般性原则
单项选择题
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
A.排序法
B.因素分析法
C.要素计点法
D.海氏三要素评价法
单项选择题
使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）
A.工作者
B.工作内容
C.工作对象
D.工作工具
单项选择题
同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。
A.职务
B.职级
C.职位
D.职系
单项选择题
有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的位置的是（）。
A.组织层次结构图
B.组织层次结构图部分
C.组织层次结构
D.组织层次结构图布局