A.风险控制责任
B.成本控制责任
C.指导监督责任
D.与其他人合作的责任
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.被管理层的人数
B.管理的性质和程度
C.管理的公开程度
D.工作结果责任
A.工作分析的客体
B.工作分析的内容
C.工作分析的对象
D.工作分析的标的
A.工作责任
B.工作状态
C.工作技能
D.工作环境
A.工作分析专家
B.工作分析结果使用者
C.工作分析单位的领导
D.工作分析小组意见
A.指标要素拟定和指标选择
B.指标要素和标志定义
C.标度的划分与规定
D.标准的试用与评价
A.名称
B.标志
C.标度
D.解释
A.根据工作时间做出决定的性质
B.工作人员理论经验的深度和广度
C.工作中是否需要机器维修、装卸设备方面的知识
D.工作人员是否懂得其下属的工作
A.用被动性的功能动词来描述
B.使用专业术语
C.纪录任务
D.注意任务的先后顺序
A.《职业辞典》
B.《职务辞典》
C.《职业大辞典》
D.《职务大辞典》
A.职位分析问卷
B.任务清单分析系统
C.人体工程学
D.关键事件分析技术
最新试题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
职位评价工具通常以定性工具为主。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。