单项选择题()是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
A.有效配合原则
B.有效管理幅度原则
C.能级原则
D.一般性原则
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1.单项选择题按照()划分,可将业务流程分为营运流程(基本流程)和管理流程(辅助流程)。
A.跨越组织的范围
B.组织活动性质
C.业务流程实现的功能
D.输入输出对象
2.单项选择题()是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。
A.正式组织
B.非正式组织
C.企业组织
D.社会组织
3.单项选择题()用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息;适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作;不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.资料分析法
D.观察法
4.单项选择题()指使人能够将事、人和信息(数据)有机联系在一起,虽然受个人偏好和个人能力影响,联系的程度存在差异。
A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能
5.单项选择题()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。
A.调查问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.职能工作分析问卷
6.单项选择题在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
A.工作评价
B.工作分析
C.职务分析
D.工作岗位
7.单项选择题()的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。
A.工作分析岗位
B.工作分析内容
C.工作任务
D.工作职责
8.单项选择题若干工作性质相近的所有职系的集合是()
A.职位
B.职务
C.职系
D.职组
9.单项选择题系统的工作分析是在美国科学管理之父——()的科学管理理论的基础上发展而来的。
A.泰勒
B.亚当·斯密
C.狄德罗
D.林肯
10.单项选择题研究人员通过使用某种工具从随机选出的或非随机认定的对象那里获取效果评估所需的资料的工作分析效果评估资料的收集方法是()。
A.历史资料研究法
B.观察法
C.调查法
D.实验法
最新试题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
题型:判断题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
题型:判断题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
题型:判断题
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
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工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
题型:判断题
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
题型:判断题
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
题型:判断题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
题型:判断题
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
题型:判断题