A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能
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A.调查问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.职能工作分析问卷
A.工作评价
B.工作分析
C.职务分析
D.工作岗位
A.工作分析岗位
B.工作分析内容
C.工作任务
D.工作职责
A.职位
B.职务
C.职系
D.职组
A.泰勒
B.亚当·斯密
C.狄德罗
D.林肯
A.历史资料研究法
B.观察法
C.调查法
D.实验法
A.确定工作分析效果评估的主体和客体
B.确定工作分析效果评估的目标
C.确定评估方法
D.选择评估标准
A.可靠度
B.信度
C.效度
D.可行性
A.向上工作扩大化
B.纵向工作扩大化
C.横向工作扩大化
D.向下工作扩大化
A.机械型工作设计法
B.生物学型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激烈型工作设计法
最新试题
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。