员工关系管理章节练习(2020.01.01)

问答题
员工离职的含义和类别是什么？员工主动离职对企业有何影响？
答案：
问答题
简述企业内部员工合理流动的必要性。
答案：（1）实现高效人才组合的必要条件。拥有了人才并不等于拥有了一切。企业不但需要对这些不同的人才进行有效的组合，以适应企业发...
问答题
简述劳动合同的特征和种类。
答案：
问答题
自杀危机的及时干预。采取自杀危机干预哪五步法来帮助员工挽回生命？
答案：
①保证求助者的安全
②提供支持
③检查替代解决方法
④做出计划
⑤获得承诺
填空题
当压力超过了人的最大承受能力之后，压力就成为了（）。
答案：阻力
单项选择题
被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。
A.平等协商
B.集体谈判
C.注重和谐与合作
D.核心价值观
问答题
简述劳动争议处理的司法方式。
答案：（1）仲裁。是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定，仲裁裁决具有约束力，并具有强制执行的效力。
（2）劳动争议诉讼...
单项选择题
在进行离职面谈时，哪一点不准确（）。
A.至少一天前作计划
B.面谈中至少留10分钟时间通知员工
C.尽量使用经理办公室
D.保证员工守约前往
判断题
无论在哪种类型的公司，都应由人力资源部的最高负责人负责员工关系管理。
答案：错误
单项选择题
下列属于预防性纪律管理措施的是（）。
A.警告
B.精神奖励
C.降职
D.暂停付薪