06092工作分析章节练习(2020.01.03)

单项选择题
工作分析中最常见的一种方法是（）。
A.问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.工作日志法
单项选择题
以下属于隐性任职资格的有（）
A.工作技能
B.工作经验
C.教育程度
D.任职者的内在能力和素质要求
填空题
在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。
答案：工作分析
填空题
职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
答案：麦考密克；194
单项选择题
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
A.无关
B.正比
C.反比
D.不确定
单项选择题
把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目的，通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程”的是（）。
A.麦考米克
B.加里•德斯勒
C.雷蒙德•A•诺伊
D.彭剑锋
单项选择题
排序法的优缺点说法不正确的是（）
A.简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少
B.适用于规模较小的公司
C.职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力
D.可以判断相邻职位之间实际差距的大小
问答题
柔性工作设计的优越性有哪些？
答案：①在遵循一定规则的前提下，各工作能纵横有序地快捷流动，这不仅能使整个企业组织充满活力与生机，而且也能增加企业组织对外界的...
问答题
简述工作关系及其包括的内容。
答案：工作关系又称工作联系，指任职者与组织内外其他人之间的关系。
包括：该项工作受谁监督；此工作监督谁；此工作可晋升...
问答题
调查问卷的类型有哪些？
答案：1、既有通用型的适用于各种职务的问卷；又有针对某一专业岗位的问卷。
2、既有效度、信度很高的问卷，也有非标准化...