国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.01.04)

问答题
人力资源管理功用是什么？
答案：管理功能：在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现...
判断题
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
答案：错误
单项选择题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
多项选择题
培训管理的目的包括？（）
A.满足战略主题、组织文化的要求
B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D.控制预算支出
E.节约组织成本
单项选择题
以下哪项是工作分析的目的（）。
A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点
B.明确工作的内容和方法
C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D.明确社会和个人方面所要求的工作
判断题
工资是员工薪酬的主要组成部分。
答案：正确
多项选择题
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
单项选择题
下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（）
A.行为
B.成效
C.观点
D.反应
问答题
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
答案：
1、用人所长的原则；
2、人事相宜的原则；
3、依法流动的原则；
4、个人自主与服从组织相结合的原则。
判断题
“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
答案：错误