判断题工资是员工薪酬的主要组成部分。
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2.判断题职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
5.判断题有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
8.多项选择题企业外部招聘的主要途径包括()
A.校园招聘
B.内部人才库选拔
C.网络招聘
D.猎头组织
E.就业服务机构
9.多项选择题人力资源规划的作用包括()
A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发
B.提高人员配置和使用效率,实现人尽其才,才尽其用,避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C.促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势
D.优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E.有利于管理者进行科学、有效的决策
10.多项选择题影响人力资源供给的因素包括()
A.工资因素
B.非工资因素
C.人力资源流动情况
D.目前的人力资源供给状态
最新试题
工会的主要职能包括?()
题型:多项选择题
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
题型:判断题
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
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组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
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信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
题型:判断题
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
题型:判断题
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
题型:单项选择题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
题型:判断题
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
题型:判断题
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
题型:问答题