影响人力资源供给的因素包括（）

多项选择题影响人力资源供给的因素包括（）

A.工资因素
B.非工资因素
C.人力资源流动情况
D.目前的人力资源供给状态

1.多项选择题影响招聘的内部因素包括（）

A.组织的发展阶段和战略
B.组织的人力资源政策
C.组织空缺职位的性质
D.招聘者的素质
E.招聘预算

2.多项选择题人力资源管理的内容包括（）

A.人力资源规划
B.招聘选拔
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.工作分析

3.多项选择题绩效考核指标的确定原则有（）

A.绩效考核指标与工作绩效一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核指标的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则

4.单项选择题“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。

A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

5.单项选择题“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。

A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.德才兼备原则
D.激励强化原则

6.单项选择题有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本的区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）。

A.再生性
B.增值性
C.能动性
D.时效性

7.单项选择题“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

8.单项选择题下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A.尽量节约时间
B.每月废品率不超过1%
C.熟悉设备的使用和维护
D.让顾客完全满意

9.单项选择题面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。

A.可以大规模地进行测试和评价
B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D.费时少，效率高

10.单项选择题在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。

A.过程
B.结果
C.能力
D.态度