人力资源管理的内容包括（）

多项选择题人力资源管理的内容包括（）

A.人力资源规划
B.招聘选拔
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.工作分析

1.多项选择题绩效考核指标的确定原则有（）

A.绩效考核指标与工作绩效一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核指标的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则

2.单项选择题“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。

A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

3.单项选择题“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。

A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.德才兼备原则
D.激励强化原则

4.单项选择题有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本的区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）。

A.再生性
B.增值性
C.能动性
D.时效性

5.单项选择题“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

6.单项选择题下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A.尽量节约时间
B.每月废品率不超过1%
C.熟悉设备的使用和维护
D.让顾客完全满意

7.单项选择题面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。

A.可以大规模地进行测试和评价
B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D.费时少，效率高

8.单项选择题在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。

A.过程
B.结果
C.能力
D.态度

9.单项选择题下面哪一项不是人力资源的特点？（）

A.高增值性资源
B.特殊的资本性资源
C.能动性资源
D.一次性资源

10.单项选择题绩效管理的重心是（）。

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升