绩效评价方法不包括？（）

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

培训对员工的帮助不包括？（）。

下面哪一项不属于工作分析的方法（）

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。