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A.对人员了解全面
B.选择准确性高
C.适应更快
D.来源广
E.鼓舞士气
A.容易沟通
B.节约成本
C.容易检验培训效果
D.培训内容更具有针对性
A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点
B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书
C.无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析
D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
A.压力机制
B.约束机制
C.保证机制
D.选择机制
E.动力机制
A.明确性
B.敏感性
C.一致性
D.准确性
E.可接受性
A.以企业生产经营目标为中心,科学、合理定员
B.企业各类人员的比例关系要协调
C.进行定员工作时,以专家为主,走专业化道路
D.坚持科学性,保证员工正常休息时间
工作分析的基本步骤是()。
①确定工作分析的目标和侧重点,并制定总体的实施方案
②收集与工作相关的背景信息
③确定所欲收集的信息
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
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培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
工会的主要职能包括?()
处理劳动关系的原则包括?()
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
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