A.压力机制
B.约束机制
C.保证机制
D.选择机制
E.动力机制
你可能感兴趣的试题
A.明确性
B.敏感性
C.一致性
D.准确性
E.可接受性
A.以企业生产经营目标为中心,科学、合理定员
B.企业各类人员的比例关系要协调
C.进行定员工作时,以专家为主,走专业化道路
D.坚持科学性,保证员工正常休息时间
工作分析的基本步骤是()。
①确定工作分析的目标和侧重点,并制定总体的实施方案
②收集与工作相关的背景信息
③确定所欲收集的信息
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
A.员工培训
B.绩效考核
C.人员招聘
D.职业管理
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A.津贴
B.奖金
C.工资
D.福利
A.绩效界定
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理
A.职业学校
B.学院和大学
C.失业人员
D.退休人员
最新试题
劳动关系基本内容包括?()
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
培训对组织的作用不包括?()
工会的主要职能包括?()
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。