A.以企业生产经营目标为中心,科学、合理定员
B.企业各类人员的比例关系要协调
C.进行定员工作时,以专家为主,走专业化道路
D.坚持科学性,保证员工正常休息时间
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工作分析的基本步骤是()。
①确定工作分析的目标和侧重点,并制定总体的实施方案
②收集与工作相关的背景信息
③确定所欲收集的信息
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
A.员工培训
B.绩效考核
C.人员招聘
D.职业管理
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A.津贴
B.奖金
C.工资
D.福利
A.绩效界定
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理
A.职业学校
B.学院和大学
C.失业人员
D.退休人员
A.设置培训目标
B.拟定培训计划
C.培训需要的确定
D.培训计划的实施
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跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
以下哪项是工作分析的目的()。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
劳动关系基本内容包括?()
下面哪一项不属于工作分析的方法()
职位评价方法中的排序法不包括?()
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()