试述薪酬制度设计的方法？

问答题试述薪酬制度设计的方法？

1.问答题员工考评指标设计有哪些原则？

2.问答题人力资源管理招聘的程序？

3.问答题工作分析一般要进行哪些方面的分析？

工作分析一般要进行四个方面的分析：
（1）工作名称分析；
（2）工作规范分析；
（3）工作环境分析；
（4）工作条件分析。

4.问答题简述人力资源成本核算的程序。

5.问答题为什么说人的管理是第一的？

6.多项选择题当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（）

A.投保资助型（也叫传统型）养老保险
B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险

7.多项选择题“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）

A.文化程度
B.毕业学校
C.基本知识
D.专业知识
E.相关知识

8.多项选择题在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）

A.工作职责
B.企业概况
C.公司文化
D.基本政策与制度
E.工资福利

9.多项选择题背景资料可以从哪些方面获得？（）

A.来自校方的推荐材料
B.有关原来工作情况的介绍材料；
C.关于申请人业务能力的证明；
D.关于申请人所受法律强制方面的记录；
E.来自推荐人的推荐材料。

10.多项选择题影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（）

A.政府管理
B.法律的监控
C.劳动力
D.人口
E.劳动力市场条件