员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益...

判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

1.多项选择题内部招聘的优点包括（）。

A.对人员了解全面
B.选择准确性高
C.适应更快
D.来源广
E.鼓舞士气

2.多项选择题在岗培训的优点有：（）

A.容易沟通
B.节约成本
C.容易检验培训效果
D.培训内容更具有针对性

3.多项选择题下列说法正确的有（）

A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点
B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书
C.无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析
D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

4.多项选择题有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。

A.压力机制
B.约束机制
C.保证机制
D.选择机制
E.动力机制

5.多项选择题有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）

A.明确性
B.敏感性
C.一致性
D.准确性
E.可接受性

6.多项选择题劳动定员的原则包括（）

A.以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员
B.企业各类人员的比例关系要协调
C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路
D.坚持科学性，保证员工正常休息时间

7.单项选择题 工作分析的基本步骤是（）。
①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案
②收集与工作相关的背景信息
③确定所欲收集的信息
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范

A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥

8.单项选择题将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

9.单项选择题通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）

A.员工培训
B.绩效考核
C.人员招聘
D.职业管理

10.单项选择题劳动关系是（）。

A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系