A.校园招聘
B.内部人才库选拔
C.网络招聘
D.猎头组织
E.就业服务机构
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A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发
B.提高人员配置和使用效率,实现人尽其才,才尽其用,避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C.促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势
D.优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E.有利于管理者进行科学、有效的决策
A.工资因素
B.非工资因素
C.人力资源流动情况
D.目前的人力资源供给状态
A.组织的发展阶段和战略
B.组织的人力资源政策
C.组织空缺职位的性质
D.招聘者的素质
E.招聘预算
A.人力资源规划
B.招聘选拔
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.工作分析
A.绩效考核指标与工作绩效一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核指标的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.德才兼备原则
D.激励强化原则
A.再生性
B.增值性
C.能动性
D.时效性
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
A.尽量节约时间
B.每月废品率不超过1%
C.熟悉设备的使用和维护
D.让顾客完全满意
最新试题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
下面哪一项不属于工作分析的方法()
劳动关系基本内容包括?()