职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

判断题职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

1.判断题在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

2.判断题培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

3.判断题有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

4.判断题在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

5.判断题人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。

6.多项选择题企业外部招聘的主要途径包括（）

A.校园招聘
B.内部人才库选拔
C.网络招聘
D.猎头组织
E.就业服务机构

7.多项选择题人力资源规划的作用包括（）

A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D.优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E.有利于管理者进行科学、有效的决策

8.多项选择题影响人力资源供给的因素包括（）

A.工资因素
B.非工资因素
C.人力资源流动情况
D.目前的人力资源供给状态

9.多项选择题影响招聘的内部因素包括（）

A.组织的发展阶段和战略
B.组织的人力资源政策
C.组织空缺职位的性质
D.招聘者的素质
E.招聘预算

10.多项选择题人力资源管理的内容包括（）

A.人力资源规划
B.招聘选拔
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.工作分析