判断题在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
你可能感兴趣的试题
2.判断题有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
5.多项选择题企业外部招聘的主要途径包括（）
A.校园招聘
B.内部人才库选拔
C.网络招聘
D.猎头组织
E.就业服务机构
6.多项选择题人力资源规划的作用包括（）
A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D.优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E.有利于管理者进行科学、有效的决策
7.多项选择题影响人力资源供给的因素包括（）
A.工资因素
B.非工资因素
C.人力资源流动情况
D.目前的人力资源供给状态
8.多项选择题影响招聘的内部因素包括（）
A.组织的发展阶段和战略
B.组织的人力资源政策
C.组织空缺职位的性质
D.招聘者的素质
E.招聘预算
9.多项选择题人力资源管理的内容包括（）
A.人力资源规划
B.招聘选拔
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.工作分析
10.多项选择题绩效考核指标的确定原则有（）
A.绩效考核指标与工作绩效一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核指标的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
最新试题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
题型：判断题
绩效评价方法不包括？（）
题型：单项选择题
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
题型：判断题
培训管理的目的包括？（）
题型：多项选择题
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
题型：判断题
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
题型：单项选择题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
题型：多项选择题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
题型：判断题
工会的主要职能包括？（）
题型：多项选择题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
题型：判断题