你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

培训对员工的帮助不包括？（）。

处理劳动关系的原则包括？（）

社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。