国家开放大学(人员招聘与培训实务)章节练习(2020.02.07)
来源：考试资料网
参考答案：（1）将受训者分成几个小组；
（2）讲解游戏规则和违反规则的处罚方案；
（3）开始游戏；
... 参考答案：
（1）面试以观察和谈话的方式来进行筛选；
（2）面试内容的灵活性；
（3）面试的双向沟通性。
参考答案：1、由于培训对象所具备的人力资本特性，培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险，因此企业培训投资存在一定风险。... 参考答案：
（1）工作变化；
（2）人员变化；
（3）绩效缺乏。
参考答案：指当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，从企业内部寻找符合条件的员工，提拔他们从一个较低的岗位晋升到一个较高级的岗位... 参考答案：猪头公司，通常是指利用高薪诱惑等手段使求职者上当，进而对其进行骗钱行径的骗子公司。也有垃圾公司，笨蛋公司，专业卖猪头的公... 参考答案：脑力激荡法，又称头脑风暴法，1938年美国奥斯朋所创。 参考答案：
（1）招聘时间策略；
（2）招聘地点策略；
（3）招聘宣传策略；
（4）招聘渠道策略。
参考答案：培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门采取各种办法和技术，对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统...