绩效管理章节练习(2020.02.09)

来源：考试资料网

1 管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是（）

2.填空题（）是绩效改进计划实施的第一步。

参考答案：绩效诊断与分析

3.问答题简述什么是绩效改进及其指导原则?

参考答案：（1）绩效改进是这样一个过程：首先，要分析员工的绩效考核结果，找出员工绩效中存在的问题；其次，要针对存在的问题制定合&#...

4 在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）

5 影响绩效的因素包括（）

6 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

7.问答题请具体论述回馈的原则。

参考答案：由于组织内存在岗位分工和专业化程度的差异，所以在主管与员工之间存在着信息不对称的情形，为了不断提升员工关注的层级，努力实...

8.问答题根据上述案例，对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。

参考答案：1.逻辑关系：‘结果观’将绩效以‘结果/产出’的形式加以解释和衡量；&l...

9.问答题试述发展式绩效评估（DPA）的系统框架及操作流程。