直接判断法的优点有（）

OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。

（）主要实行上计制度。

（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。

绩效沟通可以达到的目的有（）

绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）

OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）

（）在绩效管理中起决定作用。

定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于（）

闲聊、走动式交谈等属于（）