专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽，到（）才确立的。

（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。

（）主要实行上计制度。

（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。

（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。

对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）

绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）

OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）

绩效考核又称（）

（）宰相以下文武官吏，不论职位高低，不分京官、外官，均要接受考绩。