06091薪酬管理章节练习(2020.03.15)

问答题
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
答案：（1）吸引、保留以及激励优秀员工，提升企业的竞争力
（2）控制劳动力成本，提高经济效益
（3）塑造企业形象
单项选择题
可变薪酬的突出作用是（）
A.稳定性较强
B.激励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购买力
单项选择题
目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）
A.企业
B.全社会
C.职位等级
D.行业
问答题
简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
答案：（1）成立技能薪酬计划设计小组。
（2）进行工作任务分析。
（3）评价工作任务、创建新的工作任务清单...
问答题
什么是稳定发展战略？
答案：是指企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度。
名词解释
员工个人绩效
答案：通常是指员工通过努力达成的对企业有价值的结果，以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业的文化和价值观，同时有利于企业战略...
单项选择题
将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（）
A.功用
B.分析对象
C.结果可量化程度
D.分析内容和确定程度
单项选择题
作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
A.内部公平
B.外部公平
C.个体公平
D.内在公平
单项选择题
把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.评分法
单项选择题
工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）
A.工作性质
B.企业经营目标、组织结构图等
C.任职者有关的信息
D.企业外部行业发展和竞争情况