06091薪酬管理章节练习(2020.03.16)

问答题
简述效率工资理论的运用，需注意的问题。
答案：（1）要明确效率工资的基本出发点是为了解决对雇员的激励与监督问题，消除员工的偷懒、欺骗行为，这是实施效率工资的首要目的<...
单项选择题
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A.排序法
B.分类法
C.宏观接近法
D.职位分析法
单项选择题
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
A.弹性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬宽带
D.宽带薪酬
问答题
简述岗位评价的特点。
答案：（1）岗位评价的对象是客观存在的事和物而不是人
（2）岗位评价是对组织各岗位的相对价值进行衡量的过程
（...
单项选择题
把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.评分法
问答题
薪酬设计的原则是什么？
答案：公平原则
竞争原则
激励原则
经济原则
合法原则
问答题
简述实现薪酬管理公平原则的途径。
答案：（1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
（2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
（3）通过...
单项选择题
编制一份工作说明书需要设计两方面的内容，一个是工作描述，另外一个是（）。
A.任职人员
B.任职资格
C.工作性质
D.工作特点
问答题
职务等级制的特点是什么？
答案：是根据职务类型确定薪酬等级
职务等级制采用一职多级、一级一薪的形式
职务等级制放映了职员的劳动能力
问答题
如何处理支付能力与薪酬的关系？
答案：薪酬水平由各种生产率所决定，其中企业的支付能力所占比重最高，也即决定薪酬额的时候，其权数最大。处理好薪酬水平与劳动生产率...