06091薪酬管理章节练习(2020.03.16)

问答题
什么是专一化战略？
答案：是指企业生产经营单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群。
问答题
已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。
答案：薪酬区间渗透度=（实际所得薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）=（4800-3000）/（6600-3000）...
多项选择题
全面报酬体系包含的要素有（）
A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会
多项选择题
群体激励计划包括（）
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.提案建议奖励计划
D.成功分享计划
E.小群体奖励计划
单项选择题
职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
A.要素比较法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.排序法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
单项选择题
关于用人单位津贴和补贴的特点，以下哪一个是错误的（）。
A.具体数额和岗位级别直接相关
B.是一种补充性的报酬形式
C.有特点的补偿目标
D.有针对性和单一性的特点
多项选择题
薪酬管理的重要决策主要有（）
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬计划决策
单项选择题
20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韦尔奇
C.约瑟夫•斯坎伦
D.亚当•斯密
问答题
简述员工福利的作用
答案：有利于吸引、保留和激励员工；提高员工满意度；有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；享受税收优惠，提高组织的经济效益...
单项选择题
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C.企业一般追求高于市场的薪酬水平
D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例