人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2020.03.22)

来源：考试资料网

1.判断题使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。

2.判断题内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。

3.判断题战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。

4.判断题招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。

5 关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。

6 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。

7.填空题在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。这种属于招聘中的（）误区。

8 职业中介机构的类型一般包括（）

9 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

10 被称为心理测验鼻祖的西方学者是（）