多项选择题职业中介机构的类型一般包括()
A.猎头公司
B.国营的职业中介机构
C.私营职业中介机构
D.管理顾问公司
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1.多项选择题在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
2.多项选择题非传统人格测验类型包括()
A.自由联想
B.过失分析
C.语义分析
D.作业测验
3.多项选择题人格所具有的显著特征是()
A.独特性
B.复合性
C.相对稳定性
D.可变性
4.多项选择题企业战略涉及企业发展中带有()的问题。
A.管理性
B.全局性
C.长远性
D.根本性
5.多项选择题下列属于招聘中工作分析的原则的是()
A.系统原则
B.动态原则
C.目的原则
D.岗位原则
6.多项选择题下列选项属于评价要素设计原则的是()
A.针对性原则
B.选择性原则
C.内涵明确原则
D.操作性原则
7.多项选择题人力资源需求的预测方法中,模型法包括()
A.比例趋势法
B.经济计量模型法
C.回归分析法
D.德尔菲法
8.多项选择题影响信度的因素包括()
A.样本团体的性质
B.测验的长度
C.测验的难度
D.测评环境因素
9.多项选择题一般来说,企业文化由三个层次组成,包括()
A.精神文化层面
B.团体文化层面
C.制度文化层面
D.物质文化层面
10.多项选择题下列属于评价中心技术作用的是()
A.用于员工绩效评估
B.用于人员甄选
C.用于诊断培训
D.用于员工技能发展
最新试题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
题型:判断题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
题型:判断题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
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员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题