A.比例趋势法
B.经济计量模型法
C.回归分析法
D.德尔菲法
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A.样本团体的性质
B.测验的长度
C.测验的难度
D.测评环境因素
A.精神文化层面
B.团体文化层面
C.制度文化层面
D.物质文化层面
A.用于员工绩效评估
B.用于人员甄选
C.用于诊断培训
D.用于员工技能发展
A.关键岗位人才难求
B.忽视应聘者与组织的适应性
C.新聘员工短期流动率较高
D.招聘成本高
A.基层员工
B.技术人员
C.销售代表
D.财务人员
A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断性测验
D.考察性测验
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触
A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化
A.准备阶段
B.编制阶段
C.测评阶段
D.反馈阶段
A.验证量表
B.职业兴趣评估
C.职业量表
D.实验量表
最新试题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。