A.样本团体的性质
B.测验的长度
C.测验的难度
D.测评环境因素
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A.精神文化层面
B.团体文化层面
C.制度文化层面
D.物质文化层面
A.用于员工绩效评估
B.用于人员甄选
C.用于诊断培训
D.用于员工技能发展
A.关键岗位人才难求
B.忽视应聘者与组织的适应性
C.新聘员工短期流动率较高
D.招聘成本高
A.基层员工
B.技术人员
C.销售代表
D.财务人员
A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断性测验
D.考察性测验
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触
A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化
A.准备阶段
B.编制阶段
C.测评阶段
D.反馈阶段
A.验证量表
B.职业兴趣评估
C.职业量表
D.实验量表
A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.语义分析
最新试题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
招聘人员要有广阔的知识面。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。