A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触
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A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化
A.准备阶段
B.编制阶段
C.测评阶段
D.反馈阶段
A.验证量表
B.职业兴趣评估
C.职业量表
D.实验量表
A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.语义分析
A.开放式试题
B.意见求同型试题
C.资源争夺型试题
D.两难问题
A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.内在一致性信度
A.4:1:2:3
B.3:2:1:4
C.2:1:4:3
D.4:3:2:1
A.近因效应
B.类我效应
C.晕轮效应
D.对比效应
A.瑟斯顿职业兴趣调查表
B.斯特朗职业兴趣表
C.库德职业兴趣调查表
D.职业偏好量表
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
最新试题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。