A.瑟斯顿职业兴趣调查表
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C.库德职业兴趣调查表
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A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
A.明确测评目的
B.进行职位分析
C.确定测评指标和标准
D.选择合适的测评方法
A.冯特
B.高尔顿
C.卡特尔
D.比奈
A.日本
B.美国
C.中国
D.英国
A.公文筐测验
B.角色扮演
C.管理游戏
D.模拟面谈
A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力
A.发行时间较长,发行地域太大,见效期较长
B.制作质量比较差,对象没有针对性,容易被忽视
C.费用高,传递的信息简单,持续时间短,不能选择特定的应聘者
D.信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件
A.开放式提问
B.探究式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问
A.职位分析
B.材料收集
C.向专家咨询
D.测试讨论题
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验
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最新试题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。