A.发行时间较长,发行地域太大,见效期较长
B.制作质量比较差,对象没有针对性,容易被忽视
C.费用高,传递的信息简单,持续时间短,不能选择特定的应聘者
D.信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.开放式提问
B.探究式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问
A.职位分析
B.材料收集
C.向专家咨询
D.测试讨论题
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验
A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
A.三个月
B.五个月
C.半年
D.一年
A.结构化面试
B.评价中心
C.人格测验
D.能力测验
A.转换
B.扩展
C.收缩
D.结束
A.财务
B.人事
C.决策
D.行政
A.外向、灵活的文化
B.外向、稳定的文化
C.内向、灵活的文化
D.内向、稳定的文化
最新试题
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。