单项选择题世界上最早的智力测量表是()
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验
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1.单项选择题人员招聘中技术性最强的环节是()
A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估
2.单项选择题评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
3.单项选择题校园招聘的周期比较长,从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
A.三个月
B.五个月
C.半年
D.一年
4.单项选择题人事测量方法预测的准确性程度最高的是()
A.结构化面试
B.评价中心
C.人格测验
D.能力测验
5.单项选择题在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分,还有某种想法出于某种原因不愿说出是,可以采用的策略是()
A.转换
B.扩展
C.收缩
D.结束
6.单项选择题属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()
A.财务
B.人事
C.决策
D.行政
7.单项选择题在企业文化中,发展式文化是指()
A.外向、灵活的文化
B.外向、稳定的文化
C.内向、灵活的文化
D.内向、稳定的文化
8.单项选择题在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
A.企业的实际情况
B.劳动力市场情况
C.企业空缺职位的性质
D.就业政策和保障法规的完善程度
9.单项选择题下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()
A.组织战略
B.发展周期
C.法律法规
D.财务预算
10.单项选择题从什么时候起,评价中心中不再运用心理测验()
A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60年代
D.20世纪70年代
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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