人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）

单项选择题人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）

A.结构化面试
B.评价中心
C.人格测验
D.能力测验

1.单项选择题在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）

A.转换
B.扩展
C.收缩
D.结束

2.单项选择题属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）

A.财务
B.人事
C.决策
D.行政

3.单项选择题在企业文化中，发展式文化是指（）

A.外向、灵活的文化
B.外向、稳定的文化
C.内向、灵活的文化
D.内向、稳定的文化

4.单项选择题在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

A.企业的实际情况
B.劳动力市场情况
C.企业空缺职位的性质
D.就业政策和保障法规的完善程度

5.单项选择题下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素（）

A.组织战略
B.发展周期
C.法律法规
D.财务预算

6.单项选择题从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验（）

A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60年代
D.20世纪70年代

7.单项选择题考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。

A.半分钟
B.45秒
C.一分钟
D.一分半钟

8.单项选择题在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量（）

A.被试的感觉辨别力
B.受个体意识支配的精细动作能力
C.被试从事行政和商业业务的能力
D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度

9.判断题申请表的项目越多越好。

10.判断题一个人在公开场合不说话是不自信的表现。