确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。