单项选择题目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
A.开放式提问
B.探究式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问
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1.单项选择题职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()
A.职位分析
B.材料收集
C.向专家咨询
D.测试讨论题
2.单项选择题世界上最早的智力测量表是()
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验
3.单项选择题人员招聘中技术性最强的环节是()
A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估
4.单项选择题评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
5.单项选择题校园招聘的周期比较长,从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
A.三个月
B.五个月
C.半年
D.一年
6.单项选择题人事测量方法预测的准确性程度最高的是()
A.结构化面试
B.评价中心
C.人格测验
D.能力测验
7.单项选择题在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分,还有某种想法出于某种原因不愿说出是,可以采用的策略是()
A.转换
B.扩展
C.收缩
D.结束
8.单项选择题属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()
A.财务
B.人事
C.决策
D.行政
9.单项选择题在企业文化中,发展式文化是指()
A.外向、灵活的文化
B.外向、稳定的文化
C.内向、灵活的文化
D.内向、稳定的文化
10.单项选择题在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
A.企业的实际情况
B.劳动力市场情况
C.企业空缺职位的性质
D.就业政策和保障法规的完善程度
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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