A.日本
B.美国
C.中国
D.英国
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A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力
A.发行时间较长,发行地域太大,见效期较长
B.制作质量比较差,对象没有针对性,容易被忽视
C.费用高,传递的信息简单,持续时间短,不能选择特定的应聘者
D.信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件
A.开放式提问
B.探究式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问
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D.测试讨论题
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A.结构化面试
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最新试题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。