A.公文筐测验
B.角色扮演
C.管理游戏
D.模拟面谈
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A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力
A.发行时间较长,发行地域太大,见效期较长
B.制作质量比较差,对象没有针对性,容易被忽视
C.费用高,传递的信息简单,持续时间短,不能选择特定的应聘者
D.信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件
A.开放式提问
B.探究式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问
A.职位分析
B.材料收集
C.向专家咨询
D.测试讨论题
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验
A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
A.三个月
B.五个月
C.半年
D.一年
A.结构化面试
B.评价中心
C.人格测验
D.能力测验
A.转换
B.扩展
C.收缩
D.结束
最新试题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。