A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力
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A.发行时间较长,发行地域太大,见效期较长
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D.信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件
A.开放式提问
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D.假设式提问
A.职位分析
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D.测试讨论题
A.比奈-西蒙量表
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C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验
A.招募
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A.9分
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A.三个月
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A.结构化面试
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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