A.4:1:2:3
B.3:2:1:4
C.2:1:4:3
D.4:3:2:1
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A.近因效应
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A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
A.明确测评目的
B.进行职位分析
C.确定测评指标和标准
D.选择合适的测评方法
A.冯特
B.高尔顿
C.卡特尔
D.比奈
A.日本
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A.公文筐测验
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C.管理游戏
D.模拟面谈
A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力
A.发行时间较长,发行地域太大,见效期较长
B.制作质量比较差,对象没有针对性,容易被忽视
C.费用高,传递的信息简单,持续时间短,不能选择特定的应聘者
D.信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件
A.开放式提问
B.探究式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问
最新试题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
招聘人员要有广阔的知识面。
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。