A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.内在一致性信度
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A.4:1:2:3
B.3:2:1:4
C.2:1:4:3
D.4:3:2:1
A.近因效应
B.类我效应
C.晕轮效应
D.对比效应
A.瑟斯顿职业兴趣调查表
B.斯特朗职业兴趣表
C.库德职业兴趣调查表
D.职业偏好量表
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
A.明确测评目的
B.进行职位分析
C.确定测评指标和标准
D.选择合适的测评方法
A.冯特
B.高尔顿
C.卡特尔
D.比奈
A.日本
B.美国
C.中国
D.英国
A.公文筐测验
B.角色扮演
C.管理游戏
D.模拟面谈
A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力
A.发行时间较长,发行地域太大,见效期较长
B.制作质量比较差,对象没有针对性,容易被忽视
C.费用高,传递的信息简单,持续时间短,不能选择特定的应聘者
D.信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件
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最新试题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。