A.精神文化层面
B.团体文化层面
C.制度文化层面
D.物质文化层面
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A.用于员工绩效评估
B.用于人员甄选
C.用于诊断培训
D.用于员工技能发展
A.关键岗位人才难求
B.忽视应聘者与组织的适应性
C.新聘员工短期流动率较高
D.招聘成本高
A.基层员工
B.技术人员
C.销售代表
D.财务人员
A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断性测验
D.考察性测验
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触
A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化
A.准备阶段
B.编制阶段
C.测评阶段
D.反馈阶段
A.验证量表
B.职业兴趣评估
C.职业量表
D.实验量表
A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.语义分析
A.开放式试题
B.意见求同型试题
C.资源争夺型试题
D.两难问题
最新试题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。