多项选择题非传统人格测验类型包括()
A.自由联想
B.过失分析
C.语义分析
D.作业测验
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1.多项选择题人格所具有的显著特征是()
A.独特性
B.复合性
C.相对稳定性
D.可变性
2.多项选择题企业战略涉及企业发展中带有()的问题。
A.管理性
B.全局性
C.长远性
D.根本性
3.多项选择题下列属于招聘中工作分析的原则的是()
A.系统原则
B.动态原则
C.目的原则
D.岗位原则
4.多项选择题下列选项属于评价要素设计原则的是()
A.针对性原则
B.选择性原则
C.内涵明确原则
D.操作性原则
5.多项选择题人力资源需求的预测方法中,模型法包括()
A.比例趋势法
B.经济计量模型法
C.回归分析法
D.德尔菲法
6.多项选择题影响信度的因素包括()
A.样本团体的性质
B.测验的长度
C.测验的难度
D.测评环境因素
7.多项选择题一般来说,企业文化由三个层次组成,包括()
A.精神文化层面
B.团体文化层面
C.制度文化层面
D.物质文化层面
8.多项选择题下列属于评价中心技术作用的是()
A.用于员工绩效评估
B.用于人员甄选
C.用于诊断培训
D.用于员工技能发展
9.多项选择题目前招聘中存在的问题包括()
A.关键岗位人才难求
B.忽视应聘者与组织的适应性
C.新聘员工短期流动率较高
D.招聘成本高
10.多项选择题无领导小组讨论不适用于选拔的人员有()
A.基层员工
B.技术人员
C.销售代表
D.财务人员
最新试题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
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招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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