A.系统原则
B.动态原则
C.目的原则
D.岗位原则
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A.针对性原则
B.选择性原则
C.内涵明确原则
D.操作性原则
A.比例趋势法
B.经济计量模型法
C.回归分析法
D.德尔菲法
A.样本团体的性质
B.测验的长度
C.测验的难度
D.测评环境因素
A.精神文化层面
B.团体文化层面
C.制度文化层面
D.物质文化层面
A.用于员工绩效评估
B.用于人员甄选
C.用于诊断培训
D.用于员工技能发展
A.关键岗位人才难求
B.忽视应聘者与组织的适应性
C.新聘员工短期流动率较高
D.招聘成本高
A.基层员工
B.技术人员
C.销售代表
D.财务人员
A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断性测验
D.考察性测验
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触
A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化
最新试题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
外部招聘比内部招聘更节省成本。