A.管理性
B.全局性
C.长远性
D.根本性
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A.系统原则
B.动态原则
C.目的原则
D.岗位原则
A.针对性原则
B.选择性原则
C.内涵明确原则
D.操作性原则
A.比例趋势法
B.经济计量模型法
C.回归分析法
D.德尔菲法
A.样本团体的性质
B.测验的长度
C.测验的难度
D.测评环境因素
A.精神文化层面
B.团体文化层面
C.制度文化层面
D.物质文化层面
A.用于员工绩效评估
B.用于人员甄选
C.用于诊断培训
D.用于员工技能发展
A.关键岗位人才难求
B.忽视应聘者与组织的适应性
C.新聘员工短期流动率较高
D.招聘成本高
A.基层员工
B.技术人员
C.销售代表
D.财务人员
A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断性测验
D.考察性测验
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触
最新试题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。